Хто такий IT-рекрутер і як ним стати: карєра IT recruiter

Ми з перших відео розповідаємо про особливості та відмінності IT-сфери від інших Вакансія Talent Acquisition Specialist/IT Recruiter напрямків HR. Тут важливо говорити з кандидатами та персоналом особливою мовою. На курсі ви дізнаєтеся, як спілкуватися із програмістами, як до них краще підходити, які нюанси варто врахувати. У вас все вийде навіть без спеціальних знань – просто приділяйте більше уваги практиці та читайте додаткову літературу. В іншому допоможуть практикуючі експерти, які супроводжуватимуть вас протягом усього курсу.

«Ми повинні бути at the heart of events». Хто такий IT Recruiter: огляд професії зсередини

Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться. Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. Пізніше tech рекрутер може рости в менеджмент і стати Recruitment Team Lead. Такі фахівці відповідальні за командні результати, вони працюють з аналітикою, координують команду рекрутерів та сорсерів у роботі над пулом вакансій. Іноді вони поєднують ці обов’язки з рекрутингом, продовжуючи спілкуватися із кандидатами.

Плюси й мінуси роботи IT-рекрутером

Рідше рекрутери розглядають перехід і в Project Manager, Business Analyst та інші професії. Основна відмінність від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно адаптуватися та приймати рішення швидко. Детальніше про те, у чому різниця між IT-рекрутингом та масовим добором, розповіли за посиланням. Так, ми видаємо сертифікати про проходження курсу всім учасникам, які виконали 100% домашніх завдань та набрали необхідну кількість балів.

Загальні поради новачкові, як стати успішним рекрутером

• Зацікавити, ба більше, завоювати класного фахівця – місія не з легких.
• Пізніше tech рекрутер може рости в менеджмент і стати Recruitment Team Lead.
• Адже бізнес-результати будь-якої компанії залежать саме від вчасно знайдених талановитих людей, які працюють на своєму місці.
• А об’єднати всі знання та систематизувати їх допоможуть курси в CHI IT Academy.
• Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один must have skill для технічного рекрутера.

Робота IT рекрутера вимагає постійного саморозвитку, оскільки IT-галузь постійно змінюється, а нові технології та підходи з’являються дуже швидко. Завдяки цьому, професія є динамічною і цікавою, а також відкриває можливості для швидкого кар’єрного росту та конкурентоспроможної заробітної плати. Сучасний IT рекрутер — це дуже важлива і відповідальна роль в компанії, адже саме завдяки їй в компанію залучаються найкращі таланти, які є рушійною силою IT галузі і змінюють наш світ на краще.

Зарплата it-рекрутера на сентябрь 2024

Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації. Компанії також пропонують свої курси або стажування з великою кількістю практики. Найталановитішим студентам дають офер вже після завершення навчання. Відстежувати такі можливості можна на Dou у розділі Перша робота.

Навички та компетенції IT Recruiter

Жодна тогочасна битва не проходила без участі тих, хто воював за гроші. Власне “рекрутинг” спочатку означав вербування на військову службу. Йшли роки, рекрутинг еволюціонував та перетворився на обов’язковий бізнес-процес.

Зазвичай це кілька загальних питань щодо компетентності людини та готовності зайняти вакансію, після чого призначається особиста зустріч. Дзвінок короткий, але встановити контакт виключно голосом – завдання із зірочкою, яке рекрутер має з легкістю виконати. Така риса необхідна  для оцінки та аналізу резюме від кандидатів. Потенційні претенденти можуть надати чимало інформації про свої здобутки та вміння, втім наскільки написане відповідає дійсності, – розбиратися рекрутеру. У той же час, HR менеджери часто більше зосереджені на розвитку культури організації, управлінні взаєминами на робочому місці і комплексному підтриманні персоналу.

Для Валерії найцікавіше в роботі починається, коли кандидатів, котрі підходять на вакансію, можна перерахувати на пальцях рук і всі вони вже відмовилися. На курсах IT recruiter ми вивчаємо методи пошуку, відбору та найму IT-фахівців, а також основи рекрутингу в IT-індустрії. Також під час навчання у студентів буде важливий бонусний модуль — англійська мова для ділового спілкування та роботи в ІТ.

Рекрутери агентств допомагають компаніям посилити пошук за складними позиціями, під час масштабування або сезонності наймання. Все це дозволяє рекрутерам агентств швидко навчатися і рости кар’єрними сходами. Дізнайся про ролі та обов’язки HR-менеджера і рекрутера, особливості роботи в різних IT-компаніях, а також про технічні аспекти і складові успішного рекрутингу.

Гідний кандидат для рекрутера – ціль, а щоб її досягти, треба використати спеціальні інструменти. Каналами залучення для рекрутера є сервіси для публікацій вакансій – DOU, Djinni, Happy Monday, AIN, Linkedin, Facebook, для пошуку кандидатів – Telegram, Dribbble, Kaggle, Github. Для комунікації з кандидатами та колегами рекрутер використовує, наприклад, відеосервіси Zoom, Skype, Hangouts. Для ефективної організації процесу роботи всередині команди рекрутери використовують такі інструменти як Jira, Trello, Asan.

Concept Artist та ілюстратор Денис Циперко працює у професії вже понад сім років. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Зацікавити, ба більше, завоювати класного фахівця – місія не з легких. Для цього недостатньо мати лише пошукові та комунікативні вміння – з них перелік навичок тільки починається. Зможете перейти в IT-рекрутинг, опануєте одну з найбільш затребуваних професій.

Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. У вас залишиться доступ до всіх відеозаписів і додаткових матеріалів (на 3 міс. – пакет Standard, на 6 міс. – пакет Pro, на 1 рік – пакет Max). Навчання організоване таким чином, що брати участь в ньому може як новачок, так і спеціаліст з досвідом. Владислав Лук’яненко, VFX artist at N-iX Game & VR studio — самоук, як він сам каже про себе.

Потім ми сформуємо загальний рейтинг, за результатами якого буде обрано найкращих учасників, які зможуть отримати грант та безкоштовно навчатися на курсі IT Recruiter. Ресерчер (researcher) — це стартова спеціальність, з якої можна увійти до професії рекрутера. Фактично це асистент, який допомагає з пошуком контактів, запрошує кандидатів на співбесіду тощо. Рекрутер взаємодіє як із командами й керівниками, від яких отримує запит на пошук нового співробітника, так і з претендентами на вакансію. Тож побудувати довірливі стосунки з усіма та вміти порозумітися в будь-яких ситуаціях значно полегшить роботу ІТ-рекрутера. Куди без неї, коли рекрутер проходить через спілкування з величезною кількістю людей.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/